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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 空調
熱情款待
- 獨立浴室
- 獨立起居區
- 免費盥洗用品
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
- LCD 液晶電視
鄰近景點
- 位於高雄市中心
- 東帝士 85 大樓 (0 公里)
- 高雄市立圖書館 (0.2 公里)
- 漢神百貨 (1.1 公里)
- 高雄展覽館 (1.3 公里)
- 光榮碼頭 (1.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外訂房折扣碼，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年國內外旅遊度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
中國時報【陳心瑜╱新北報導】
陳姓少女疑感情糾紛，昨天凌晨與10餘名友人帶著西瓜刀、球棒談判，雙方共20餘人從超商內打到超商外，但陳姓少女等人仗著偷襲及武力優勢，把賴姓、張姓男子砍傷，另有1名女子頭部遭毆傷，送醫後幸無生命危險，警方正深入偵辦中。
警方調查，汪姓男子不滿女友經常遭17歲陳姓少女的男性友人傳簡訊騷擾，遂透過19歲賴姓男子與陳姓少女相約前晚10點在新北市蘆洲談判，陳女與另兩名友人準時赴約，卻遠遠發現對方一群人在便利超商門口嚴陣以待，趕緊折返尋求其他友人支援。
昨天凌晨2時許，陳女撂人帶著西瓜刀、棍棒騎車赴會，一行人約5輛機車疾停在到店門口，不由分說就拿西瓜刀及棍棒衝進店裡一陣揮砍，賴住宿補助男等人雖然閃躲但仍掛彩，超商內的商品也遭到波及。
混戰中，賴男手掌遭西瓜刀砍傷、張右腿也受刀傷，另黃姓女子則被安全帽打傷後腦勺，3人送醫後均無大礙。
由於雙方深夜大陣仗談判，驚動店員和附近住戶，警方獲報到場後，行凶的陳姓少女等人早已逃之夭夭。
經在場者指認，警方也將涉嫌持西瓜刀砍人的20歲李姓男子、陳姓少女傳喚到案，至於其餘留在現場者均否認聚眾、鬥毆，辯稱「只是一起來處理事情」。
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