今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 供應早餐
- 酒吧/酒廊
- 空調
- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
- 札幌 JR 塔 (2.1 公里)
- 大通公園 (1.3 公里)
- 札幌電視塔 (1.6 公里)
- 鐘樓 (1.6 公里)
- 北海道政府舊址 (1.7 公里)
度假聖地旅館商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國大陸醫美商機蓬勃發展，國內就有醫美集團攜手與對岸最大的醫美社交電商平台合作，要透過大陸社交平台大數據的精準分流，與台灣醫美的優質服務與體驗搶攻大陸醫美市場大餅。該集團去年營收台灣與大陸分別達3億元新台幣，估2018年集團總營收將來到10億元，目前集團也進行IPO籌畫，預計2019年興櫃掛牌。
星醫美學集團以擅長與網路社群關鍵意見領袖合作、力倡「輕醫美」與強調過程與價錢透明打出名號，旗下星采、星和醫美診所在兩岸三地共有15間。集團另外還有生技美容保養品品牌、美睫館、點點樂電子商務平台與Money Jump親子餐廳。
星醫美學集團執行長林信一表示，集團在2、3年進軍中國大陸上海，一開始也想採社群口碑行銷推廣品牌，但大陸幅員住宿優惠專案廣闊很難將顧客導引到實體據點，後來與「新氧APP」醫美社交電商平台合作，靠著大數據分析，才精準地將顧客導流到店面，同時店面提供優質體驗與服務，讓顧客穩定回流，才讓整體大陸事業的營運越來越好。
來自中國大陸的新氧APP為騰訊重點投資的新創平台，強調平台上的診所皆符合政府規範、價格透明，且會透過系統幫忙上架品牌做好品質與服務，甚至協助集中標售以降低成本。目前該APP號稱已成為亞洲最大醫美社交電商平台，版圖跨及中國大陸各省以及南韓，下載次數達1,600萬，合作的醫美機構有5000家、入駐醫生1萬人，累積超過200萬篇網友整形日記。
林信一指出，集團與新氧APP自2016年中在大陸合作後，一間店一個月營收就從70萬人民幣，翻倍到一個月後的140萬，短短半年時間營收突破200萬人民幣，精準的社群效應商機驚人！集團持續看好中國大陸龐大的醫美市場，目前在上海、北京、深圳共有5家店，預計今年還要在上海開設2到3家、廣東也預計開設2家旗下品牌。
林信一表示，台灣整形外科水準逼近世界第一，希望藉由與新氧的合作，不僅能將台灣優秀的醫美人才與診所的經營管理模式，輸出到對岸，讓兩岸醫美能互利互惠，還能協助新氧App與國內各大診所洽談平台合作，讓集團在兩岸、尤其在中國大陸打開品牌知名度。
工商時報【蕭麗君】
雖然德國企業積極向難民招手，希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺，但語言與專業技能不足，卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。
■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.
當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後，德國輪胎大廠大陸集團（Continental）計畫吸收部分新來移民，以解決內部勞工不足的問題。
不過在對難民推出勞工實習方案1年後，大陸集團原本想要招聘50名勞工，卻只能找到30人，凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。
然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會，不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手，但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合，讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。
由於徵聘速度太過緩慢，德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主管，針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。
難民就業 德國新課題
梅克爾在會前強調，「將難民納入就業市場是我們共通的目標」，她說一旦成功對大家都有利。
若無法將難民整合到德國經濟，恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落，她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗，也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿，由於過去18個月期間已有超不可錯過過1百萬難民湧入德國，若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法，她的政治生涯勢必將步入終結。
德國企業對聘雇難民的最大抱怨，在於他們無法說德語與缺乏相關技能，其中有部分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外，行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。
德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會，但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。
漢莎航空（Lufthansa）也表示目前並未聘雇任何難民，它解釋基於安全考量，它必須對員工進行背景調查，但在這方面如何調查難民，顯然卻成了一大困難。
語言不通 職場難前進
至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員，目前還有12人接受訓練。
據德國雇主協會總會建議，德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件，並降低他們就業的法律門檻，例如成年難民應允許他們重回學校學習。
目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能申請到避難所的移民也有資格。
缺乏教育與專業經驗，加上無法說德語及年紀輕，是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計，目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14％能在專業領域工作、僅有3％擁有專家的資格。
勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先，還有許多公司不願對訓練勞工進行投資，住宿優惠網宜蘭主要是不確定這些難民能否長期居留。
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